第357章 触及利益比触及灵魂还难
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欧阳姗姗道:“公司现在是有点乱,各种操作也不是很规范,是该好好整顿一下,不知道张总要从哪里着手?”
张万牛道:“治国就是治吏,开公司也是如此,管不好人就什么都做不成,公司是一个组织,要讲求团队合作,单打独斗是无法做强做大的,因此一个公司要做大,必须调动所有人的积极性。”
张万牛喝口水接着说道:“现在我们公司的业务积极性不高,主要原因还是权责利不明,有什么权力,该担任什么责任,有什么利益没有分清楚,很多人浑浑噩噩混日子,这样公司怎么做的好?因此,我决定对公司业务板块进行划分,让他们每个人都负责一个板块,在这个板块里面让他们自由发挥。”
欧阳姗姗道:“老板的意思我懂,老板想分几个板块?”
张万牛道:“刚开始呢我计划按区域分,但按区域分的话客户相对集中,行业涉及广,业务涉及多个行业的话要学的产品知识太多了,最后决定还是按行业分,主要分四个部分,一个是涂料油漆油墨板块,一个塑料塑胶板块,一个是粘合剂板块,还有就是化妆品板块;现在的问题是前两个板块客户比较多,后两个板块客户少,所以就决定调和一下,一个人负责华东区域的涂料类板块,一个人负责华东区域的塑料类板块,一个人负责粘合剂板块和其它区域的涂料类板块,一个人负责化妆品类和其它区域的塑料类板块。分成四大板块后,为以后的发展留出空间,如果各个板块做大了,就各成立事业部,各发展成一个大部门。如果有必要还可以到各地开分公司。”
欧阳姗姗道:“公司的业务是需要好好规范一下,07年各业务员为了抢客户就闹过不少矛盾,规范好了大家就安心做自己的业务,尽心尽力把蛋糕做大,只有蛋糕做大了,员工方有更多的收获。”
张万牛看欧阳姗姗如此痛快的答应自己的方案竟然有点不太相信,于是问道:“只是这样一分对你的业务有所影响,你的负责的客户要放出部分,任务和压力也少了点,你有什么要求或意见么?”
欧阳姗姗想了想道:“总体上我支持老板的决定,公司从草创阶段到规模化发展,如果没有有效的制度约束,公司不可能做大,蛋糕做不大,个人负责再多,拿的再多也是暂时的,迟早会因为各种返还的,而要把蛋糕做大就必须把蛋糕分好,分不好蛋糕就埋下各种隐患;但我想分蛋糕时不要轻易将已经分好的蛋糕再分了,这样会寒了老员工的心的。”
听姗姗这么一说,张万牛
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